Cultura Laboral

• Es hora de dejar de llamar «-kun» a los subordinados hombres — cómo un trato desigual distorsiona la evaluación y las relaciones 2025-09-05
  En muchas oficinas japonesas persiste el hábito de llamar «Nombre-kun» a los hombres y «Nombre-san» a las mujeres. A partir de mi experiencia, analizo cómo esa costumbre distorsiona la evaluación y las relaciones, y explico por qué debemos dirigirnos a toda persona con «-san».