পুরুষ অধস্তনকে ‘কুন’ ডাকা বন্ধ করা যাক ─ সম্বোধন কেন মূল্যায়ন ও সম্পর্কে বিকৃতি আনে
ভূমিকা
“পুরুষ অধস্তনকে কুন, নারী অধস্তনকে সান”—
বয়স্ক প্রজন্মের কাছে এটি হয়তো অফিস জীবনের স্বাভাবিক শব্দচিত্র। কিন্তু আমি যতদিন মনে করতে পারি, এই সম্বোধন প্রথা আমাকে অস্বস্তি দিয়েছে।
কেন কেবল “নিচের পদে থাকা পুরুষ” অবধি ‘কুন’ হয়ে থাকে? এ শব্দে অজান্তেই “অপরিণত” বা “নীচে” থাকার অর্থ লেগে থাকে; সে চাইুক বা না চাইুক, সম্পর্ককে বিকৃত করে। আর সেই বিকৃতি মূল্যায়ন ও বিশ্বাসেও প্রভাব ফেলে।
এই লেখায় আমার নিজস্ব অভিজ্ঞতা ও বর্তমান মূল্যবোধের আলোকে “কুন সংস্কৃতি”র সমস্যা বিশ্লেষণ করব এবং কেন এখনই তা বদলানো উচিত তা আলোচনা করব।
সম্বোধনের ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপট
“পুরুষ = কুন, নারী = সান” বিভাজন কোথা থেকে এল?
যুদ্ধোত্তর জাপানে স্কুল ও ক্লাবে ছেলেদের “কুন”, মেয়েদের “সান” বলে ডাকার রীতি ছড়িয়েছিল। লিঙ্গভিত্তিক ভূমিকা বণ্টন প্রতিফলিত করা সেই সংস্কৃতি কর্মক্ষেত্রে সরাসরি চলে আসে।
ছেলেদের মধ্যে “কুন” আর মেয়েদের “সান” স্বাভাবিক—এই ধারা বড় হলেও বেঁচে গেছে। কিন্তু সমাজ বদলেছে। লিঙ্গ সমতা এগিয়েছে, কর্মক্ষেত্রে ভূমিকা ও সক্ষমতা এখন লিঙ্গ নয়, দক্ষতায় নির্ধারিত। তবু সম্বোধন একাই পুরোনো প্রথা আঁকড়ে আছে।
জাপানি সম্মানসূচক প্রত্যয়ে অপরিচিত পাঠকদের জন্য নোট: -san একটি নিরপেক্ষ ও শ্রদ্ধাপূর্ণ উপসর্গ, যা “শ্রী/শ্রীমতি”র মতো। অন্যদিকে -kun ঐতিহ্যগতভাবে ছেলেদের, পুরুষ অধস্তনদের বা ঘনিষ্ঠ সহকর্মীদের জন্য ব্যবহার করা হয়। এটি অধস্তন অবস্থান বোঝায় বলে শুধু পুরুষদের জন্য -kun ব্যবহার করলে অদৃশ্য শ্রেণিবিন্যাস তৈরি হয়।
সম্বোধনের অদৃশ্য প্রভাব
সম্বোধন শুধু লেবেল নয়; শব্দের নিজস্ব শক্তি আছে।
পুরুষ অধস্তনকে “কুন” বলে ডাকা মানে অবচেতনেই “সান = সমমর্যাদা, কুন = জুনিয়র” এমন বিভাজন করা। নারীকে “সান”, পুরুষকে “কুন”—এ ফারাক সামান্য মনে হলেও সংগঠনের বাতাস বেকে যেতে পারে।
- ক্ষমতার কাঠামো পোক্ত হয়: সম্বোধনের পার্থক্য নেতৃত্ব ও অধস্তনের দূরত্ব স্থির করে।
- হ্যারাসমেন্টের বীজ: “আপনজন” বা “ছোটো” ভাবার প্রবণতা গড়ে উঠে, অনিচ্ছাকৃত মাউন্টিংকে বৈধতা দেয়।
- আর অনেক ক্ষেত্রে “○○কুন” মানে অভ্যন্তরীণ লোক, “○○সান” মানে (বিয়ে করে চাকরি ছাড়বে এমন) বাইরের লোক—এই অতীতের সুর ভেসে আসে।
সম্বোধন দৈনন্দিন ও অবচেতন কাজ, তাই প্রভাব গভীরে পৌঁছায় এবং খেয়াল করাও কঠিন। আর যদি লিঙ্গেই পার্থক্য থাকে, সেটা তো যুক্তি দিয়ে মেনে নেওয়া যায় বোধ হয়? কিন্তু বাস্তবে তো নিশ্চয়ই উপরস্থ পুরুষদের “সান” বলা হয়।
সত্যি কথা বলতে, আজকের দিনে কে কখন কাদের বস হবে জানা যায় না। বরং অধস্তন বা কনিষ্ঠদের উপরস্থ হওয়া এখন সাধারণ।
এমন সময়ে অধস্তন বা কনিষ্ঠদের “কুন” আর সিনিয়র বা জ্যেষ্ঠদের “সান” বলার ফলে কোনও লাভ নেই। যাকে আপনি “○○কুন” বলতেন সে যদি বস হন, মুহূর্তে “সান” বলবেন?
আমি নিজে এমন মধ্যবয়সীদের দেখেছি। কেবল ওই কোম্পানিতে চলা, আর ভূমিকায় সামান্য পার্থক্য—এমন সাময়িক কর্তৃত্বের কাছে মাথা নত করে সম্বোধন পাল্টানো সেই দৃশ্য মাধ্যমিকের নিয়ম বদলে ঘাবড়ে যাওয়া ছাত্রের মতো বেদনাদায়ক।
শুরু থেকেই সবার ব্যক্তিত্বকে সম্মান করলে এমন পরিস্থিতিতেও লজ্জা বা অপমান পোহাতে হয় না।
ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ─ “সান” এ সরে গেলে
প্রায় দশ বছর আগে থেকে আমি সচেতনভাবে পুরুষ সহকর্মী ও অধস্তনদেরও “সান” বলছি।
প্রথমে একটু অদ্ভুত লাগলেও ধীরে ধীরে এর ফল টের পেয়েছি।
- আমার ভেতরেই স্বতঃস্ফূর্তভাবে অপরের প্রতি সম্মান জন্মে।
- অধস্তনের সাথে দূরত্ব সমতল হয়, কথোপকথন মসৃণ হয়।
- অবাঞ্ছিত মাউন্টিং কমে, আস্থা গড়া সহজ হয়।
- আর নারীকে সান, পুরুষকে কুন বলার সাফাই খুঁজতে হয় না।
অবাক হয়েছি যে আমার দৃষ্টিভঙ্গি বদলেছে। সম্বোধন পাল্টালে অন্যকে দেখার দৃষ্টিও পাল্টে যায়। এটা কেবল ম্যানার নয়, সংগঠনের সংস্কৃতি বদলের ছোট্ট অনুশীলন বলে মনে হয়েছে।
আধুনিক সমাজ ও সম্বোধনের আপডেট
বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির যুগে “পুরুষ কুন, নারী সান” স্পষ্টভাবে পুরোনো।
বিদেশে তাকালে ইংরেজিভাষী এলাকায়ও Mr./Ms. আছে, কিন্তু আধুনিক ব্যবসায় প্রথম নাম দিয়ে ডাকার প্রবণতা বাড়ছে। ব্রিটেনে ২০১৫ সাল থেকে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ Mx. (মিক্স বা মাক্স) ব্যবহার শুরু হয়েছে—অর্থাৎ “সবাইকে সমানভাবে সম্বোধন” এর দিকে ঝুঁকছে।
মানে সম্মান সমানভাবে সবার প্রাপ্য।
এটি পুরুষকে অতিরিক্ত আপন করে স্বেচ্ছাচারী হওয়া ঠেকায়, আবার নারীকে “বাইরের লোক” ভাবতে দেয় না। ফলে হ্যারাসমেন্ট কমে, কাজের পরিবেশ সহজ হয়, তরুণদের এনগেজমেন্টও বাড়ে।
প্রস্তাব ─ সবাইকে “সান” বলি
উপসংহার খুব সরল।
- পুরুষ ও নারী অধস্তন সবাইকে একইভাবে “সান” বলি।
- নিয়ম শুধু লিখিত রূপে নয়, “সবার প্রতি এক মানের সম্মান” এই অবস্থান স্পষ্ট করি।
সম্বোধন ছোট ব্যাপার মনে হলেও সংগঠনের আবহ ও সম্পর্ক বদলাতে পারে। অ্যারিস্টটলের সেই কথাই সত্য: আচরণ বারবার করলে অভ্যাস হয়, অভ্যাসই ব্যক্তিত্ব গড়ে। “কুন সংস্কৃতি” ছেড়ে “সান”কে নিয়ম করলে সুস্থ কর্মসংস্কৃতির দিকে এক ধাপ এগোনো হয়, আর সবার প্রতি সম্মান দেখাতে পারা ব্যক্তিত্বও গড়ে ওঠে।
উপসংহার
সম্বোধন মানুষের সম্পর্ক গড়ার অদৃশ্য শক্তি। পুরুষ অধস্তনকে “কুন” বলা মূল্যায়ন ও সম্পর্ককে বেকে দেয়, লিঙ্গসমতার দৃষ্টিতেও যুগোপযোগী নয়।
ছোট অস্বস্তিকে অবহেলা না করে প্রথমে সম্বোধন বদলাই। এই এক কদমেই অফিসে সম্মান ও বিশ্বাস জন্মায়, ভবিষ্যতমুখী সাংগঠনিক সংস্কৃতি গড়ে ওঠে।
যাঁরা এই অভ্যাসে নেই, শুরুতে হয়তো একটু অস্বস্তি লাগবে। কিন্তু একবার অভ্যস্ত হলে বুঝবেন, এতদিন “কুন” বলে আমি কতটা নিজেকে বড় ভাবতাম! আর “কুন” বলেই থাকেন যারা, তাদের দেখে নিজেকে বিনয়ী মনে হবে। এই বিনয়ী স্ব-চেতনা লাভের চেয়ে ক্ষতি আনে না।
“নিচের পুরুষকেই কুন”—এই যুগ শেষ। আগামী দিনের মানদণ্ড, সবার জন্য “সান”।