Введение

«Мужчин-подчинённых называют с суффиксом „-кун“, женщин — с „-сан“.» Для старшего поколения офисных работников это звучало всю трудовую жизнь как нечто само собой разумеющееся, но у меня эта привычка всегда вызывала отторжение.

Почему только «младшие мужчины» обречены на вечное «-кун»? В этом суффиксе слышится оттенок «незрелости» и «низшего статуса», и он деформирует отношения, хочешь ты того или нет. Эта деформация сказывается и на оценках, и на доверии.

В этой статье я опираюсь на собственный опыт и современные ценности, чтобы разобрать проблемы «культуры кун» и объяснить, почему её пора менять прямо сейчас.

Исторические корни этой практики

Почему вообще возникла схема «мужчины = -кун, женщины = -сан»?

В послевоенной Японии в школах и кружках укоренилась привычка: мальчиков называют «-кун», девочек — «-сан». Это отражало тогдашнее разделение ролей и без изменений перекочевало в офисы.

Идея о том, что в мужской компании «-кун» звучит естественно, а к женщинам следует обращаться «-сан», пережила переход во взрослую жизнь. Но общество изменилось. Гендерное равенство продвинулось вперёд, и должности с компетенциями больше не зависят от пола. Только обращение упрямо тащит за собой старый порядок.

Примечание для читателей, незнакомых с японскими обращениями: суффикс -san нейтрален и уважителен, его можно сопоставить с «господин/госпожа», тогда как -kun традиционно употребляется в отношении мальчиков, подчинённых-мужчин или близких коллег. Поскольку -kun подразумевает младший статус, обращение -kun только к мужчинам незримо закрепляет иерархию.

Невидимая сила обращения

Обращение — это не просто ярлык. Слова несут в себе силу.

Если продолжать называть подчинённых-мужчин «-кун», мы автоматически закрепляем «-сан» как норму уважительного обращения, а «-кун» — как маркировку тех, кто «ниже». Когда женщин называют «-сан», а мужчин — «-кун», эта маленькая разница способна искривить атмосферу во всей организации.

  • Сохранение властной иерархии: разница в обращении цементирует отношения руководителя и подчинённого.
  • Питательная среда для домогательств: связка «свой парень», «ребёнок» оправдывает снисходительное поведение и скрытое доминирование.
  • К тому же в подсознании живёт устаревшее «Имя-кун — свой, имя-сан — посторонняя, которая однажды уйдёт по семейным обстоятельствам».

Обращения произносятся ежедневно и почти автоматически, поэтому эффект проникает глубоко и незаметно формирует корпоративную культуру. И уж тем более, если бы дело было только в делении по полу, они могли бы настаивать на «принципиальности», но стоит появиться мужчине старше или выше по должности — тут же звучит уважительное «-сан».

Говоря прямо, сегодня никто не знает, когда младший коллега или человек моложе окажется вашим начальником. Скорее наоборот, руководитель без подчинённых старше себя — уже редкость.

В такое время цепляться за формулу «младших зовём „-кун“, старших — „-сан“» бессмысленно. Что же, вы всерьёз собираетесь в день, когда бывший «Имя-кун» станет вашим шефом, мгновенно переключиться на «-сан»?

Я видел подобных мужчин средних лет. Стоило кому-то получить должность, которая имеет смысл только внутри компании, как они моментально меняли обращение — выглядело это так же нелепо, как школьник, которого бросает из стороны в сторону новый свод правил.

Если с самого начала уважать каждого человека, то даже когда подчинённый внезапно станет начальником, стыда и унижения не возникнет.

Мой опыт: я перешёл на «сан»

Около десяти лет назад я сознательно стал обращаться к мужчинам-коллегам и подчинённым с «-сан». Сначала это звучало непривычно, но эффект проявился быстро.

  • У меня естественным образом появилось устойчивое уважение к собеседнику.
  • Дистанция с младшими стала ровнее, диалог пошёл легче.
  • Исчезла потребность самоутверждаться, и доверие выстраивалось проще.
  • Главное — больше не приходилось искать оправдания, почему к женщинам я обращаюсь «-сан», а к мужчинам — «-кун».

Меня поразило, что поменялось и моё собственное восприятие. Стоило изменить обращение, и взгляд на человека стал другим. Это не просто вопрос этикета — это маленькая практическая мера, меняющая культуру организации.

Как меняется обращение в современном обществе

В эпоху, где ценят разнообразие и инклюзивность, формула «мужчинам — -кун, женщинам — -сан» выглядит архаичной.

Посмотрим за рубеж: в англоязычном мире остаются Mr./Ms., но в деловой среде всё чаще переходят на обращение по имени. А в Великобритании с 2015 года распространяется гендерно-нейтральный титул Mx. (произносится как «микс» или «макс»). Тренд очевиден — одинаковое уважение ко всем.

Этот сдвиг не даёт мужчинам прятаться за статус «своего парня», оправдывая грубость, и не выталкивает женщин на периферию как исключение. Он помогает предотвращать домогательства, делает рабочую среду комфортнее и повышает вовлечённость молодых сотрудников.

Предложение: обращаться «сан» ко всем

Вывод прост.

  • И к мужчинам, и к женщинам-подчинённым обращаемся одинаково — «-сан».
  • Это не формальная инструкция, а осознанная позиция: всем без исключения полагается равное уважение.

Обращение кажется мелочью, но оно меняет атмосферу и отношения в коллективе. Ещё Аристотель напоминал: повторяющиеся действия становятся привычками, а привычки формируют характер.

Отказаться от «культуры кун» и последовательно использовать «-сан» — шаг к здоровой корпоративной культуре и к собственной способности уважать каждого.

Выводы

Обращение — невидимая сила, выстраивающая отношения. Привычка называть мужчин-подчинённых «-кун» искажает оценки и отношения и не вписывается в современное понимание гендерного равенства.

Не игнорируйте маленькое чувство дискомфорта — начните с обращения. Этот шаг укореняет уважение и доверие в коллективе и выращивает культуру, смотрящую вперёд.

Старшему поколению это может показаться непривычным. Но стоит привыкнуть — и вы поймёте, насколько смешно выглядят те, кто цепляется за «-кун», воображая себя выше остальных. Такое трезвое самовосприятие только на пользу.

Пора завершить эпоху «-кун — только для младших мужчин». Новый стандарт — обращаться «-сан» ко всем без исключения.